موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية 
8
حقوق العمال في الممارسات الوظيفية
المحتوى ذو العلاقة
حقوق العمال في الممارسات الوظيفية
الالتزام بمناهضة العمل القسري والعبودية الحديثة
تطبق جامعة القصيم بصرامة سياسات عدم التسامح المطلق ضد العمل القسري، والإتجار بالبشر، والعبودية الحديثة، وعمل الأطفال. وتوائم الجامعة معاييرها التشغيلية مع الالتزامات الوطنية في أعقاب مصادقة المملكة العربية السعودية على بروتوكول عام 2014 لاتفاقية العمل القسري، مما يضمن بقاء جميع الأعمال في الحرم الجامعي طوعية، وعادلة، وأخلاقية.
لوائح العمل عن بُعد والعمل المرن
تُظهر جامعة القصيم تفانيها في توفير بيئات عمل مرنة وشاملة من خلال تكييف لوائح إطار العمل عن بُعد المدعومة من الوزارة. تلبي هذه النماذج الاحتياجات الفردية للموظفين، وتحسن الرضا الوظيفي والاستبقاء، وتعزز التوازن المستدام بين العمل والحياة الشخصية.
لوائح التدريب العلمي للطلاب والخريجين
تستفيد جامعة القصيم من لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تمكّن الكليات والمعاهد من الشراكة مع الشركات الخارجية، مما يسهل التدريب العملي المنظم، والتدريب الداخلي، وبرامج تطوير المهارات مع مكافآت محددة للمتدربين وشروط التعاقد الواضحة.
الحقوق المتساوية لعمال الأطراف الثالثة / العمال المتعاقدين (الفصل 2، المادة 6)
تضمن جامعة القصيم حصول عمال الأطراف الثالثة، والمتعاقدين، ومقاولي الباطن، والموظفين المؤقتين (بما في ذلك موظفو النظافة، والصيانة، وخدمات الإعاشة) على حقوق عمالية مطابقة، وفترات راحة، والحد الأقصى لساعات العمل، وتعويض العمل الإضافي، وأحكام السلامة مثل الموظفين المباشرين، مما يحمي الموظفين المستعان بهم خارجيًا حماية فعالة ضد الاستغلال.
حظر العمل وقت الظهيرة
تلتزم جامعة القصيم بمعايير السلامة والصحة المهنية الصارمة من خلال تطبيق قرار الوزارة القاضي بحظر العمل اليدوي في الأماكن المفتوحة خلال ساعات ذروة الحرارة (من الساعة 12:00 ظهراً وحتى 3:00 عصراً)، مما يحمي مقاولي الأطراف الثالثة والعمال الخارجيين من مخاطر الإجهاد الحراري والبيئي الشديدة.
حقوق وواجبات العامل من منظور حقوق الإنسان
توائم جامعة القصيم إدارة العمل المؤسسية الخاصة بها مع الإطار الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) وهيئة حقوق الإنسان (HRC)، مما يضمن حماية حقوق وواجبات جميع العمال من منظور شامل لحقوق الإنسان.
حقوق متساوية ومعايير سلامة لجميع عمال الجامعة
تمتثل جامعة القصيم تماماً لنظام العمل السعودي (الفصل 2، المادة 6)، مما يضمن عمل الأفراد المؤقتين، والمتعاقدين، ومقاولي الباطن العاملين في مختبرات الجامعة، والمرافق التقنية، وخدمات الإعاشة، وأعمال صيانة المواقع في ظل ظروف عمل متساوية وعادلة وآمنة جنباً إلى جنب مع موظفي الجامعة المنتظمين.
شمولية سياسة التظلم لجميع الموظفين
تنطبق سياسة التظلم والاعتراض والشكاوى على جميع الموظفين (أعضاء هيئة التدريس والإداريين) بغض النظر عن الجنسية أو الجنس، من خلال نشرها على بوابة مستندات الموارد البشرية المركزية.
معايير التوظيف والامتثال التنظيمي في جامعة القصيم
تحافظ جامعة القصيم على بيئة عمل عادلة من خلال تنفيذ سياسات صارمة لعدم التمييز والاحترام المتبادل في جميع التفاعلات المهنية. من خلال «ميثاق الحقوق والأخلاقيات المهنية»، تضمن المؤسسة أن يكون جميع الموظفين على دراية بواجباتهم الوظيفية المحددة وحقوقهم المضمونة.