- عن الهدف الثامن
- الممارسات الوظيفية: الأجور المعيشية
- الممارسات الوظيفية: النقابات العمالية
- سياسة التوظيف بشأن مكافحة التمييز
- سياسة التوظيف بشأن العبودية الحديثة
- الممارسات الوظيفية: المساواة في الحقوق للعاملين المتعاقدين (عن طريق التوريد الخارجي)
- سياسة التوظيف بشأن عدالة هيكل الأجور
- تتبع هيكل الأجور لتحقيق المساواة بين الجنسين
- إجراءات التظلم في الممارسات الوظيفية
- حقوق العمال في الممارسات الوظيفية
المحتوى ذو العلاقة
SDG8.2.9: حقوق العمال في الممارسات الوظيفية
شمولية سياسة التظلمات لجميع الموظفين
تؤكد سياسة الشكاوى والاستئناف والتظلمات سريانها على جميع الموظفين (من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين) بغضّ النظر عن الجنسية أو الجنس، وذلك من خلال نشرها في البوابة المركزية لوثائق الموارد البشرية.
الأخبار المتعلقة بالهدف
لا توجد نتائج ..
التغريدات المتعلقة بالهدف
لا توجد نتائج ..
الملفات المتعلقة بالهدف
يُوضّح الدليل التنظيمي العلاقات الإشرافية والتسلسلية في التقارير، بهدف ضمان أداء الهيكل الإداري لمهامه ومسؤولياته بكفاءة وفعالية في جميع الإدارات والجهات التابعة للجامعة.
2025-11-03
تلتزم الجامعة بتوفير فرص متكافئة للجميع، وتحظر أي شكل من أشكال التمييز في التوظيف، بما في ذلك في مجال الأجور والتعويضات، على أساس النوع الاجتماعي أو العِرق أو الدِّين.
2025-11-03
تنص سياسة مكافحة التحرش وعدم التمييز على حظر جميع أشكال التحرش والانتقام الوظيفي القائم على الصفات أو الفئات المحمية، بما يضمن بيئة عمل آمنة ومحترمة لجميع الموظفين، بمن فيهم النساء والموظفون الدوليون.
2025-11-03
تمّ تشكيل لجنة دائمة متخصصة بموجب قرار من معالي رئيس الجامعة، تُعنى بـ النظر في المشكلات والشكاوى والتظلمات التي يواجهها الموظفون، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس.
2025-11-03
تنص سياسة المساواة والتنوّع والشمول (EDI) على الالتزام بضمان إجراءات عادلة وشفافة تشجّع تقديم الطلبات من جميع الفئات المحمية — بما في ذلك النوع الاجتماعي — في كافة فرص التوظيف والتعليم.
2025-11-02
يُوضّح دليل الموظف أن الترقية تعتمد على توفّر شاغر في مرتبة أعلى وامتلاك الموظف المؤهلات والكفاءة المطلوبة، وهي معايير تُطبّق بشكل مستقل عن النوع الاجتماعي.
2025-11-02
تتضمن قيم الجامعة مبدأ العدالة، والذي يُعرَّف بأنه السعي إلى تحقيق عناصر العدالة وتكافؤ الفرص والإنصاف في التعامل مع الآخرين، وهو ما يدعم بشكل مباشر المساواة في الأجور بين الجنسين.
2025-11-02
تُلزم جامعة القصيم جميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلبة (من الجنسين) بالالتزام والتوقيع على ميثاق الحقوق والأخلاقيات المهنية. ويُعد هذا الميثاق وثيقة حوكمة داخلية تُلزم الجامعة ومنسوبيها بمبادئ المساواة وعدم التمييز والصدق والنزاهة والاحترام في جميع التصرفات.
2025-11-02
حقوق العمال في الممارسات الوظيفية
- عن الهدف السابع
- تجديد وبناء موفر للطاقة
- ترقية المباني لتحقيق كفاءة طاقة أعلى
- عمليات خفض الكربون وتقليل الانبعاثات
- خطة تقليل استهلاك الطاقة
- تحديد هدر الطاقة
- سياسة سحب الاستثمارات
- التواصل مع المجتمع المحلي من أجل كفاءة الطاقة
- التعهد باستخدام الطاقة المتجددة بنسبة 100٪
- خدمات كفاءة الطاقة للقطاع الصناعي
- تطوير السياسات الخاصة بتقنيات الطاقة النظيفة
- دعم الابتكار منخفض الكربون