موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية 
8.2.8
إجراءات التظلم في الممارسات الوظيفية
المحتوى ذو العلاقة
SDG8.2.8: إجراءات التظلم في الممارسات الوظيفية
منصة سياسات الموارد البشرية الرسمية
تتولى الإدارة العامة للموارد البشرية حفظ الوثائق واللوائح الرسمية المتعلقة بـ سياسات الشكاوى والاستئناف والتظلمات لكلٍّ من أعضاء هيئة التدريس والموظفين.
إصدار سياسة أخلاقيات الموظفين
تُطبَّق سياسة أخلاقيات الموظفين في الجامعة من قبل إدارة الموارد البشرية، وهي تُنظّم السلوك المهني وآليات التعامل مع النزاعات، ومتاحة ضمن مستودع وثائق كلية الهندسة.
آلية التقديم والتحقيق والبتّ والاستئناف الداخلي
تتطلّب الشكاوى تقديم طلب خطي رسمي إلى الإدارة العامة للموارد البشرية مرفقًا بما يثبت الحالة، وذلك من أجل تسجيلها وتحويلها للجهة المختصة. تتولى لجنة محايدة عملية التحقيق في الشكوى، ويجب عليها إبلاغ النتائج خلال 30 يوم عمل. وفي حال عدم رضا الموظف عن القرار، يحق له تقديم استئناف داخلي نهائي إلى مكتب رئيس الجامعة خلال 30 يومًا من تاريخ الإخطار بالنتيجة.
آلية استئناف الممارسات الوظيفية كضمان لتحقيق المساواة في الأجور
بصفتها مؤسسة حكومية رائدة، تضمن جامعة القصيم سلامة هيكلها التعويضي من خلال آلية رسمية لاستئناف الممارسات الوظيفية، والتي تُعد أداة أساسية في متابعة المساواة بين الجنسين في سلم الرواتب. يتيح هذا النظام لأي موظف تقديم اعتراض رسمي على أي قرار إداري يتعلق بحقوقه أو بمستحقاته المالية، مع إمكانية تصعيد النزاعات غير المحسومة داخليًا إلى المحكمة العمالية لإجراء مراجعة قضائية إلزامية. ويُشكّل هذا الإشراف القضائي ضمانًا قانونيًا قويًا يضمن أن ممارسات الجامعة في الأجور تسير وفق مبدأ العدالة والمساواة وعدم التمييز بين جميع الموظفين، بغضّ النظر عن الجنس.