رمز بسيط، تكوّن من سلسلة روابط مُحاطة بدائرة، وهي رمز شائع للاتصال أو الارتباط التشعبي. تم تحديد خطوط الأيقونة بلون أسود داكن على الخلفية، مع إضافة عناصر عسكرية من الهوية الوطنية السعودية مثل الغترة والشماع والبشت السعودي، لتعكس الطابعة المحلية المميزة لجامعة القصيم.
روابط المواقع الالكترونية الرسمية التعليمية السعودية تنتهي بـ edu.sa
جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية التابعة للجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ .edu.sa
علامة لفتة سوداء اللون من الجلد البسيط، قبضة بدائرة سوداء، يعلوها رسم واضحي لغترة سعودية مع شماع وعقال، تبرز معالم البشت السعودي في. يرمز هذا التصميم إلى مفهوم الأمان وخصوصية البيانات الرقمية يعكس هوية جامعة القصيم.
المواقع الالكترونية الحكومية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير و الأمان.
المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.
هيئة الحكومة الرقمية

الكليات

إدارة المواهب

وصف المقرر : يقدم هذا المقرر للممارسين استكشافاً شاملاً لممارسات إدارة المواهب؛ حيث يتناول التحديات التي تواجه مديري المواهب في ظل التغيرات المتسارعة والمنافسة الشديدة، ويوضح كيفية تطبيق إدارة المواهب في سياقات متنوعة. كما يستعرض المقرر العديد من الأمثلة والممارسات والنماذج التنظيمية الرائدة في هذا المجال.
الساعات المعتمدة : 3
أهداف المقرر :

في نهاية هذا المقرر، سوف يكون الطالب قادراً على :
1. تحديد مفاهيم ومداخل ونماذج إدارة المواهب.
2. شرح استراتيجيات استكشاف واستقطاب المواهب.
3. تقييم ممارسات إدارة المواهب المطبقة.
4. مناقشة القضايا والمشكلات المتعلقة بالمواهب وتحليلها.
5. فحص قضايا المواهب في ظل المتغيرات البيئية والتنافسية المتسارعة.

مخرجات المقرر :

م والمبادئ والنظريات في سياقات ومواقف أعمال مختلفة.
3. إظهار مهارات التواصل الكتابي بفعالية.
4. إتقان مهارات التواصل الشفهي.
5. امتلاك مهارات استخدام تطبيقات الحاسب الآلي في مجالات إدارة المواهب.
6. اكتساب مهارات البحث العلمي في مجال إدارة المواهب.
7. تنمية مهارات التفكير النقدي والتحليل في مجالات إدارة المواهب.
8. امتلاك مهارات التفكير الاستراتيجي وإيجاد الحلول المبتكرة في إدارة المواهب.
9. الالتزام بمبادئ الاستدامة وممارستها في بيئة العمل.
10. اكتساب مهارات القيادة، والعمل الجماعي، واتخاذ القرار في إدارة المواهب.
11. القدرة على التمييز بين القضايا الأخلاقية المختلفة في إدارة المواهب.
12. تحقيق الجدارة في ممارسة المسؤولية الاجتماعية ضمن مجالات إدارة المواهب.
13. امتلاك الجدارة والكفاءة في التعامل مع التنوع الثقافي في إدارة المواهب.

معلومات إضافية :

ملفات تعريف الارتباط

هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط الخاصة لضمان سهولة الاستخدام، وتحسين تجربتك أثناء التصفح، كما يوضح الأحكام والسياسات المتعلقة بخصوصية المستخدم. من خلال الاستمرار في تصفح هذا الموقع، فإنك تقر بقبول استخدام ملفات تعريف الارتباط، وما جاء في سياسة الخصوصية