موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية كيف تتحقق

روابط المواقع الالكترونية الرسمية التعليمية السعودية تنتهي بـ

edu.sa

جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية التابعة للجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ .edu.sa

المواقع الالكترونية الحكومية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير و الأمان.

المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.

مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم: 20260416249

الكليات

قائمة القسم

إدارة الموارد البشرية في الرياضة والترويح

وصف المقرر : يتناول المقرر الموضوعات الأساسية في إدارة الموارد البشرية في الرياضة والترويح، ويشمل مفهوم وماهية ونشأة الموارد البشرية، والتطور النظري والعملي لإدارة الموارد البشرية، والوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والعوامل المؤثرة فيه، والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، والتخطيط للموارد البشرية، وتحليل وتصميم العمل، والاستقطاب والاختيار والتعيين، والعوائد وأنظمة دفع الأجور، وتنمية الموارد البشرية والتدريب الإداري، وقياس وتقويم الأداء ومحاسبة الموارد البشرية، بالإضافة إلى القضايا والمشكلات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية في الرياضة والترويح.

الساعات المعتمدة : 2

المتطلبات السابقة : REC 131

أهداف المقرر :

يتناول المقرر الموضوعات الأساسية في إدارة الموارد البشرية في الرياضة والترويح، ويشمل مفهوم وماهية ونشأة الموارد البشرية، والتطور النظري والعملي لإدارة الموارد البشرية، والوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والعوامل المؤثرة فيه، والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، والتخطيط للموارد البشرية، وتحليل وتصميم العمل، والاستقطاب والاختيار والتعيين، والعوائد وأنظمة دفع الأجور، وتنمية الموارد البشرية والتدريب الإداري، وقياس وتقويم الأداء ومحاسبة الموارد البشرية، بالإضافة إلى القضايا والمشكلات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية في الرياضة والترويح.

مخرجات المقرر :

المعرفة والفهم:
– يستوعب مفهوم إدارة الموارد البشرية.
– يوضح المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية.
– يستعرض تحليل وتوصيف الوظائف.
– يدرك مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
المهارات:
– يستخلص عوامل جذب الافراد للعمل بالمنظمات.
– يقارن بين الاستقطاب الداخلي والخارجي.
– يعرض تطبيقات لمراحل عملية الاختيار.
– يعرض أبرز الاحتياجات التدريبية.
القيم والاستقلالية:
– يستشعر النزاهة والقيم والأخلاق المهنية عند تقييم الأداء للعاملين.
– يقدر قيمة العدل في نجاح نظام الحوافز.
– يتعاون بفاعلية ضمن مشاريع أو مجموعات بحثية أو مهنية، للقيادة وتحمل المسؤولية أثناء العمل.

معلومات إضافية :

آخر تحديث : 2026-09-03

روابط المواقع الالكترونية الرسمية التعليمية السعودية تنتهي بـedu.sa