الكليات

1. التعرف على مكونات أنظمة الموارد البشرية .
2. وصف معايير العمل والقوانين التي تحكم إدارة الموارد البشرية .
3. مناقشة عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين .
4. تحليل دور مديرة التمريض في التنفيذ الفعال للرعاية الصحية والتوجيه والتطوير المستمر لأداء الموظفين.
5. تحديد عملية الإدارة الفعالة لمشاكل أداء الموظفين .
6. مناقشة الاتجاهات في إدارة التمريض وتأثيرها على الرعاية الصحية .
7. فهم وإدارة الموارد البشرية من منظور نظامي استراتيجي .
8. وصف مجال “إدارة الموارد البشرية” وفهم أهميتها للمديرين والعاملين في منظمات العمل .
9. إجراء تحليل الوظائف الأساسية للمتطلبات الوظيفة مع غيرها من أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل اختيار تقييم الأداء والتعويض .
10. التعرف على الأدوات الأساسية لإدارة الموارد البشرية مثل أشكال تقييم الأداء، وفهم بعض التفاصيل التقنية لممارسات إدارة الموارد البشرية .
11. تقييم سياسات ادارة الموارد البشرية وممارساتها المختلفة .