موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية كيف تتحقق

روابط المواقع الالكترونية الرسمية التعليمية السعودية تنتهي بـ edu.sa

جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية التابعة للجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ .edu.sa

المواقع الالكترونية الحكومية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير و الأمان.

المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.

مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم: 20250413538

الكليات

قائمة القسم

تحليل الموارد البشرية

وصف المقرر : تعتمد منهجية مقرر "تحليل الموارد البشرية" (HR Analytics/Workforce Analytics) على تحويل البيانات الخام الخاصة بالموظفين إلى رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات، وذلك من خلال نهج علمي منظم يتضمن عدة مراحل.

الساعات المعتمدة : 3

أهداف المقرر :

1- دعم اتخاذ القرار: تحويل قسم الموارد البشرية من قسم “إجرائي” إلى “شريك استراتيجي” يتخذ قرارات مبنية على الأدلة والبيانات بدلاً من التخمين.
2- تحسين عمليات التوظيف: استخدام التحليلات لتحديد أفضل قنوات الاستقطاب وتقليل “الوقت المستغرق للتوظيف”.
3- رفع الكفاءة الإنتاجية: تحديد الفجوات في أداء الموظفين وربطها بأهداف المنظمة الكبرى.
4- الاحتفاظ بالمواهب: التنبؤ بمعدلات الدوران الوظيفي وفهم أسباب استقالة الموظفين للعمل على استبقائهم.

مخرجات المقرر :

– يطور مؤشرات أداء (KPIs) دقيقة مثل معدل الغياب، تكلفة التعيين، وجودة الأداء.تنظيف وتهيئة البيانات:
– يستخدم مهارة جمع البيانات من مصادر متعددة (مثل كشوف الرواتب، تقييمات الأداء).
– يطبق مهارة تحليل البيانات المختلفة تنظيمها للتحليل.
– يوظف مهارات التواصل الكتابي.
– يميز بيت القضايا و المعايير الاخلاقية في جمع البيانات.

معلومات إضافية :

آخر تحديث : 2026-05-10