الكليات

1- دعم اتخاذ القرار: تحويل قسم الموارد البشرية من قسم “إجرائي” إلى “شريك استراتيجي” يتخذ قرارات مبنية على الأدلة والبيانات بدلاً من التخمين.
2- تحسين عمليات التوظيف: استخدام التحليلات لتحديد أفضل قنوات الاستقطاب وتقليل “الوقت المستغرق للتوظيف”.
3- رفع الكفاءة الإنتاجية: تحديد الفجوات في أداء الموظفين وربطها بأهداف المنظمة الكبرى.
4- الاحتفاظ بالمواهب: التنبؤ بمعدلات الدوران الوظيفي وفهم أسباب استقالة الموظفين للعمل على استبقائهم.